人才戰略三大支柱

1. 全球精英匯聚，多元價值綻放
   科騰以開放包容的姿態廣納四海英才，融合跨領域、跨文化的智慧力量。無論是技術先鋒、管理專才還是創新開拓者，都能在這里找到專屬舞臺。我們為每一個員工設計定制化發展路徑，讓多元思維碰撞出革新火花。
2. 成長生態全景賦能
• 雙軌晉升體系：技術專家通道與管理精英通道并行，打破職業天花板
• 科騰賦能計劃：覆蓋行業大咖導師制、全流程輪崗機會、創新項目孵化資源的立體培養體系
• 價值共享機制：行業競爭力的薪酬包（績效倍增計劃、年終獎）+人文關懷福利（彈性工作制、家庭健康管家、年度項目激勵）
3. 科學人才管理體系
   通過AI人才評估系統與業務戰略動態校準，實現“人-崗-組織”三維精準匹配。從智能招聘到個性化IDP（個人發展計劃），我們以數據驅動人才全生命周期價值成長。

福利政策

（1）入職即繳納各項社會保險金及住房公積金；
（2）年度VIP體檢套餐；
（3）豐富多彩的員工活動&戶外旅行；
（4）充分享受國家規定的各種法定假期；
（5）為外地員工提供溫馨的公寓式宿舍；
（6）為個人成長提升，提供各種內部、外部的培訓、研討會；
（7）提供車補、餐補、工齡補貼。